در قسمت اول این عکس های زیبا که از عکاسان برای ایران انتخاب شده بود که بیشتر ...
برای مدیریت خوب باید بدونیم چطور ان سازمان یا گروه رهبری کنیم
در محبث مدیریت بحث روانشناسی مطرح است و مورد توجه قرار می گیرد
یک سازمان را در نظر بگیرید، مدیر آن به وظایف خود عمل می کند ولی کارکنان آن سازمان افسرده و کم تحرک هستند.
ایا می توان گفت که مدیر سازمان به وظایف خود درست عمل کرده است؟ و این حالت کارکنان مشکل دیگری که باید در جای دیگر حل شود؟
از مشخصات یک سازمان سالم و خوب بحث جسمی و روانی ان مهم است
هر مدیری دارای ویژگی هایی در خور و شایسته مدیریت در بحث اموزشی می باشد
یک جمله معروف از مک موری:
ده ویژگی را برای رهبر موفق بر می شمرد که می توان الگویی برای تمرین مدیریت و رهبری اموزشی به حساب اید:
1-استقلال فکر
2- اتکای نفس
3- قضاوت درست
4- ابتکار
5- جامعیت فکر
6- پیش بینی احتمالات
7- داشتن تظم
8- منصف بودن
9- قاطعیت
10- رعایت اصول اخلاقی
من از هر کدام دو نمونه توضیح می دهم
توانایی رسیدن به نتیجه گیری منطقی و اتخاذ تصمیمات پرتکنیک برپایه مهارت و اطلاعات موجود در تشخیص نیازهای اموزشی
دانایی در تشخیص اینکه بدون توجه به کیفیت تصمیم ، چه زمانی نیاز به اتخاذ تصمیم است . درک درست و بموقع زمان تصمیم گیری یکی از ویژگی های مهم رهبری آموزشی است.
توانایی رهبری یک سازمان را یا گروه را بتواند به خوبی از عهده ان بر بیایید و بتواند مشکل سازمان یا گروه را براحنی حل کند
انها را راهنمایی کند.
بتواند در شرایطی که تحت فشار است کار کند.
مدیر اموزشی موفق است که بتواند راجب کارش ایده و سخنرانی کند
مدیر اموزشی راه حل دیگری که می تواند راجب ایده هاش بده این است که ان را کتبا و بصورت درست در اختیار مخاطبین
مانند مدارس و معلمان و اولیا و دیگران بگذراد.
د) سایر جتبه های مهارتی
1-علائق مختلف
یک مدیر اموزشی خوب باید توانایی شرکت در جلسات و وقایع دیکر را داشته باشد
2- قابل اطمینان و اعتماد زیر دستان
یک مدیر خوب باید جوری مدیریت کند که کارمندان و زیردستانش بهش اعتماد کنند که انها راز و دردل دشان را مدیر اتها را پیش خودش محفوظ نگهداره و جامعه انها را به خظر نندازد و انها را حفظ کند.
چند تفاوت مدیر موفق و مدیر ناموفق را با هم مورد بررسی قرار می دهیم
شاید شما با مدیر خود مشکل داشته باشید یا از مدیر خود راضی باشید
ایا خصوصیات مدیر خوب و موفق را می دانید ؟
ما نمی خواهیم راجب اصلاح طلبی یا اصول طلبی صحبت کنیم ما می خواهیم راجب سیاست کاری صحبت کنیم
یعنی انچه ما داریم را می خواهند رفتار کنند
مالونی می گوید “چه از رئیس خود بخواهیم که حقوق ما را افزایش دهد، چه از بچۀ خود بخواهیم کار خطرناکی را نکند یا وقتی که از مسئول یک فروشگاه می خواهیم جنس ما را پس بگیرد، هر کدام از این روابط شامل تاثیر گذاشتن و ترغیب کردن دیگران برای بدست آوردن آنچه می خواهیم می شوند
وقتی که در سازمان یا شرکتی که در ان کار می کنید محیط انجا با روحیات شما سازگار نیست می توانید فکری برای خارج شدن از ان بکنید مثل دنبال اگهی برای کار جدید باشید
شعار یک مدیر ناموفق و ترسو این است و دنبال راه حلی برای اخراج کردن شما هست و شما را با اخراج کردن تهدید می کند
وقنی کارمندی می اید از حرف های غیرمنطقی راجب کار و زندگی شخصی با مدیر سخن می گوید و مدیر در جواب می گوید به نظر مشکل شماست این نمی تواند مدیر موفق باشد مدیری که برای تعهدات خارج از کار شما ارزشی قایل نیست بعدا نمی تواند برای شما امکانات فراهم کند
در قسمت اول این عکس های زیبا که از عکاسان برای ایران انتخاب شده بود که بیشتر ...
وقتی هر جای می خواهی بری جز اولین سوالهای که به ذهن هر کسی خطور می کنه ...
امیدوارم تا الان از جاهای دیدنی و مکان های تاریخی استانبول با شما صحبت کردیم لذت برده ...
کلیه حقوق برای سایت همه جا محفوظ می باشد
نظر دهید